近日 米典裴，襄阳车辆段正式实施岗位技能人才技术业务与工作业绩年度考核办法巷，为全段一线生产岗位高级工剑吝绘、技师极戏咕、高级技师进行年度考评考核死，激发职工学技术保安全的热情醋父，助推技能人才在安全生产中发挥作用篮、建功立业苹输妻。

    该段共有600多名取得高级工握盼齿、技师排事绊、高级技师资格的一线技能型工人评跋，他们有的是货车检修一线的生产骨干荚吭、有的是班组管理的带头人袜品愁、有的是技术创新创造的领军人饰船、有的是技能竞赛的技术能手魔、有的是生产班组的安全能手——为进一步发挥技能人才的创造力道四表、带动力苇车佃，检验一年来在业务技术和生产工作中的实际表现贡蓬赶，该段专门修改完善了技能与业绩考核办法瑞淬。岗位技能考核突出本岗位应知应会桨、必知必会和综合能力的掌握情况淡纱充，考试成绩不能低于80分嫌，否则考核不及格稻蒋，要进行培训学习补考汕。工作业绩考核注重个人平时的工作表现搓菲该、工作质量伤、安全情况泛、两纪一化胃尝你、防止故障蹬纷、技术帮带诵炭淬、应急能力等方面；业绩考核实行个人评分与职工民主评议相结合戳、车间考核与科室考核相结合蚂、综合评价与专业考核相结合化蓉庞。对于技术业务与业绩考核中有一项不合格的痰，不能继续聘用为2019年高级工督、技师胶、高级技师资格铃，不能享受相应的待遇临敖。通过自身努力学习追赶贡临揽，经过考核认可后才能继续聘用巷镀，以此激励技能人才在工作岗位中努力学习提高业务技能饺苗蔡，带头严格落实作业标准焙棺，积极发挥骨干带头作用沙估。

    该段从2015年建段以来盲计睬，实施科技强段式丰、人才兴段的战略羡艘响，坚持打造思想过硬峭嘶、技术精湛惯、素质优良涂、结构合理的技能人才队伍射拇婚，努力为技能人才搭建脱颖而出平台肥刑父，大力表彰技能和业绩突出的技能型人才烁堪拇，修订完善职工奖惩办法讳举鲍，完善技能人才激励机制返顺板，在全段形成全员学技触驾脓、岗位竞赛秘纯抨、提升技能的良好氛围丁，提高了职工参加总公司级慨瘫、集团公司级猾、段车间级技能竞赛获奖团体和个人奖励标准芭煤鳞，鼓励职工立足岗位学技提素保安全股藕，先后有10多优秀职工在集团公司以上各类技能大赛中获得较好名次坍。

    同时虾，该段紧密结合货车检修技术发展方面和安全生产需求赌牵另，加强技师诽虑、高级技师考核评聘管理工作抵番，坚持月月考评擒嘘、年年培养考核生产一线岗位高级工淑裙、技师凑漠、高级技师磁胜床，充分发挥高技能人才在运输生产中的骨干带头作用模。